各系、中心、教研室、重点实验室：

根据《南京中医药大学药学院全员聘任工作实施办法》、《南京中医药大学药学院专任教师奖励性绩效考核方案实施细则》等文件精神，现将组织开展全员聘任工作的相关要求通知如下：

一、工作步骤及时间安排

1. 各学系（中心）按照要求分别组建聘任工作小组，负责各学系、中心的岗位聘任工作，并将聘任工作小组名单报学院办公室备案。

完成时间：2018年5月25日

2. 各学系、各中心聘任工作小组，在《南京中医药大学药学院全员聘任工作实施办法》文件精神要求基础上，结合学院公布的岗位职数，进一步细化岗位聘任条件和聘用规则，并向全系（中心）教职员工公布，同时报学院办公室备案。

完成时间：2018年5月28日

3.应聘人员根据学院文件和各学系（中心）岗位要求，填写应聘志愿表，交至第一志愿应聘岗位教研室或重点实验室、实验教学中心或分析测试中心，教研室主任、重点实验室（工程中心）行政主任、实验教学中心主任、分析测试中心主任负责应聘者的资格审核工作。

完成时间：2018年5月28日

4. 各学系（中心）聘任工作小组对照岗位条件要求和应聘者的优势，按照既定的聘任程序和规则组织开展聘任工作，必要时可以组织专家对应聘者的教学、科研能力进行综合评估，确定拟聘人员名单，并报学院聘任工作领导小组。

完成时间：2018年5月30日

5. 学院公布空缺岗位及待聘人员名单，待聘人员及时根据空缺岗位情况，自行向意向岗位所在学系（中心）提出应聘申请，学系（中心）聘任工作小组按照聘任工作程序和要求，确定增加的拟聘人员名单或待岗挂靠人员名单，并报学院聘任工作领导小组。

完成时间：2018年6月1日

6. 学院聘任工作领导小组审议通过各学系（中心）各岗位人员名单，并经学院党政联席会议讨论通过后报学校批准予以聘任。

完成时间：2018年6月4日

二、聘任工作要求

1.各学系（中心）可以根据各自岗位性质特点提出适宜的岗位聘任条件，但必须遵照“公开招聘、平等竞争、择优聘用”，加强对聘任人员素质与能力的考核，公平、公正地做好聘任工作。

2.教研室、重点实验室（工程中心）、实验教学中心、分析测试中心应结合其内涵建设需要，兼顾岗位考核要求，择优选聘成员，不得马虎了事，滥竽充数，否则因聘用人员能力不足而影响内涵建设工作，影响团队绩效考核等级，其责任由聘用单位承担。

3. 首轮聘任未能应聘合适岗位的人员，应当根据学院岗位设置情况适时转岗，未能成功转岗的人员可以选择意向教研室、重点实验室（工程中心）、实验教学中心或分析测试中心，以编外身份接受培训并取得相应的绩效，编外人员参与意向教研室、重点实验室（工程中心）、实验教学中心、分析测试中心工作期间不影响其团队考核。各学系（中心）须做好各自学系（中心）内编外人员的调剂安置工作。

4. 聘用工作实行回避制度。在聘任工作中，必须坚持原则，公道正派、任人唯贤，不准借机打击报复、营私舞弊，不准拉帮结派，搞团团伙伙。学院党委负责受理有关聘任工作中的检举、申诉，并及时制止和纠正聘任工作中的不正之风和弄虚作假等行为。

5. 不按规定提交书面应聘志愿申请者、无正当理由拒绝聘任或不服从调剂安排者，均视为自动放弃。

6. 专任教师应聘其他专业技术岗，或专任教师、其他专业技术应聘管理岗位后，须按照学校有关规定办理转岗手续。

7.特聘教授或其他引进人才按照本办法参与全员聘任工作，以进一步优化团队归属，其考核按照合同约定执行。

附件1：药学院教学科研单位、分析测试中心、实验教学中心岗位设置表.docx

附件2：药学院2018年全员聘任应聘志愿表.docx

附件3：药学院2018年全员聘任拟聘人员汇总表.docx

药学院

2018年5月24日