第一条在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的建设、保持党的先进性具有重要意义。
第二条 为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和《南京中医药大学校、处两级领导干部谈心谈话制度》（南中医大委组〔2019〕13号）的有关规定，结合药学院实际，制定本细则。
第三条 学院领导班子成员、以及各党支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。
第四条 坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，都要开展谈心谈话活动。
第五条 班子成员之间出现以下八种情况时，党委书记必须及时约谈。按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合学院纪委委员进行约谈：
（一）工作变动。主要是指在班子成员离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈。
（二）履责不力。主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈。
（三）不良反映。主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈。
（四）违规违纪。主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈。
（五）遇挫遇难。主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈。
（六）生活困难。主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈。
（七）精神不振。主要是指在工作中精神萎靡、干劲不 足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈。
（八）出现矛盾。主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条 党支部委员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：
（一）先锋作用缺失。在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈。
（二）组织观念淡薄。在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈。
（三）党员意识不强。党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈。
（四）违反规章制度。存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈。
（五）群众反映较多。党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈。
（六）思想情绪波动。党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第七条谈心谈话采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。党委书记和院长每学期主动与班子成员逐一谈心1次，班子成员之间每年谈心谈话不少于2次，领导班子不定期与党员干部群众开展谈心谈话。支部书记与党员之间谈心谈话，每年不少于1次。
第八条 领导班子成员以及各党支部要认真制定谈心谈话方案及计划，并区别谈心谈话对象，精心组织实施。
第九条 党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
第十条 谈心谈话要实行痕迹化管理，参与谈心谈话党员干部都要对应做好工作记录。班子成员要按照落实党风廉政建设主体责任全程纪实工作办法要求，做好纪实记录，留存相关验证材料。
